Cursusaanbod

Introductie

1.     Waarom is People Analytics vandaag de dag relevant?

a.     Trends in de sector

b.     Waar People Analytics naartoe gaat

c.      Kernboodschappen van leiders op het gebied van People Analytics

2.     Inleiding tot de fundamentele pijlers van People Analytics

a.      Pijler Analyse van personeelsplanning

b.     Pijler Sourcing en Recruitment Analytics

c.      Pijler Acquisitie/Aanwerving Analytics

d.     De andere pijlers en hun relevantie voor Talent Analytics.

3.     Belangrijkste statistieken

a.      Personeelsplanning - KBI whitebook review van grote organisaties

b.     Talent Analytics - KBI whitebook review van grote organisatie

c.      Sourcing analytics - KBI whitebook review van grote organisatie

4.      Analyse van de planning van personeels- en talentacquisitie

a.      Wat is personeelsplanning?

b.     Analyse van personeelsplanning

c.      Waarom zou u zich zorgen maken over analyses van personeelsplanning?

d.     Belangrijkste onderdelen van Talent Acquisition Analytics

e.      IMPACT MAKEN met Workforce Planning Analytics

f.       Best practices voor analyse van personeelsplanning: do's en don'ts

g.     Beoordeling van casestudy's

5.      Analyse van talentsourcing

a.      Het Business pleidooi voor het werven van talent vandaag

b.     Waarom u zich vandaag de dag zorgen moet maken over uw talentsourcing

c.      Talent Sourcing in het tijdperk van Big Data en Advanced

d.     Technologie

e.      De mobiele impact op Talent Sourcing

f.       De IMPACT-cyclus in actie brengen

g.     Beoordeling van casestudy's

6.      Talent Acquisition Analytics

a.      Wat is Talent Acquisition Analytics?

b.     Hoe Talent Acquisitie werkt

c.      Toepassingsfase

d.     Analyse van beoordelingen voorafgaand aan het sollicitatiegesprek

e.      Interviews: Het kaf van het koren scheiden

f.       Alles samenvoegen: Predictive Analytics voor selectie

g.     Beoordeling van casestudy's

7.     Samenvatting

a.      Schetsen van de volgende stappen

b.     Verbintenis

c.      Benodigde ondersteuning – waar te vinden – 

Samenvatting en conclusie

Vereisten

  • Bekendheid met HR-concepten
  • Ervaring met het HR-landschap bij de organisatie
  • Inzicht in wervingsconcepten en -prioriteiten
  • Enige kennis van statistiek kan nuttig zijn

Audiëntie

  • HR-managers
  • HR-analisten
  • Specialisten op het gebied van talentacquisitie
  • Beheerders
 14 Uren

Aantal deelnemers


Prijs Per Deelnemer

Testimonials (5)

Voorlopige Aankomende Cursussen

Gerelateerde categorieën