Plan du cours

Introduction

Comprendre l'évolution du paysage des compétences

  • Aperçu des tendances technologiques en évolution
    • Tendances technologiques actuelles et émergentes affectant le lieu de travail
    • Domaines clés dans lesquels la demande de compétences évolue
  • Identifier les lacunes en matière de compétences
    • Réaliser des audits complets des compétences
    • Comprendre les compétences futures essentielles à la croissance de l'organisation
  • Exercice d'analyse des écarts de compétences à l'aide d'une étude de cas

Concevoir des programmes efficaces et favoriser une culture de l'apprentissage

  • Élaborer des programmes de recyclage et de perfectionnement sur mesure
    • Stratégies pour créer des plans de développement personnalisés.
    • Utilisation de plateformes d'apprentissage modernes, de ressources et de mentorat.
    • Différencier le reskilling de l'upskilling et sélectionner la bonne approche.
  • Créer un environnement propice à l'apprentissage
    • Techniques pour encourager l'engagement des employés dans l'apprentissage continu
    • Obtenir l'adhésion et l'engagement des dirigeants pour promouvoir l'adaptabilité et la croissance
  • Concevoir un modèle de parcours d'apprentissage personnalisé pour les organisations des participants

Mesurer l'impact et adapter les programmes

  • Évaluer l'efficacité du programme
    • Établir des indicateurs clés de performance (ICP) et des boucles de retour d'information
    • Utiliser des outils d'analyse pour mesurer les résultats de la formation et le retour sur investissement.
  • S'adapter aux évolutions du secteur
    • Stratégies pour maintenir les programmes de formation en phase avec les évolutions technologiques et sectorielles
    • Pratiques d'amélioration continue pour les cadres de requalification et d'amélioration des compétences
  • Conception d'un mécanisme de retour d'information et analyse d'études de cas sur l'adaptation des programmes

Résumé et prochaines étapes

Pré requis

  • Compréhension de base des pratiques RH et du développement de la formation

Public

  • Professionnels des RH
  • Chefs d'équipe
  • Managers
 14 Heures

Nombre de participants


Prix ​​par Participant

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